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Novedades en materia de autónomos (I) Resumen

El pasado 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajador autónomo, con el objetivo de impulsar una serie de reformas dirigidas al desarrollo de la actividad emprendedora. Concretamente, se aprueban una serie de medidas destinadas a reducir las cargas administrativas soportadas por este colectivo, facilitar el emprendimiento, clarificar su fiscalidad y fortalecer su protección social.

1) Medidas para clarificar la fiscalidad de los trabajadores autónomos en el I.R.P.F.

Entrada en vigor: 1 de enero de 2018

Respecto de estas medidas de carácter fiscal, recomendamos la lectura de nuestras dos siguientes entradas

a) Deducibilidad de los gastos de suministros de vivienda parcialmente afecta a la actividad económica:

Serán deducibles los gastos de suministros, entendiéndose por tales agua, electricidad, gas, telefonía e Internet, en el porcentaje que resulte de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

Por ejemplo: la vivienda habitual del contribuyente tiene 100 m², y afecta a la actividad que desarrolla 20 m². Los gastos anuales por suministros ascienden a 3.000 euros.

Proporción de la vivienda habitual afecta: 20 m² / 100 m² = 20%

Porcentaje de deducción = 30% x 20% = 6%

Gastos deducibles: 3.000 € x 6% = 180 €

b) Deducibilidad de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad económica:

Serán deducibles los gastos de manutención que cumplan los siguientes requisitos:

  • Ser gastos del propio contribuyente
  • Realizarse en el desarrollo de la actividad económica
  • Producirse en establecimientos de restauración y hostelería
  • Ser abonados mediante cualquier medio electrónico de pago

Estos gastos tendrán como límite máximo los importes establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores. Actualmente, dichos importes son los siguientes, según se pernocte o no, y según el desplazamiento sea o no al extranjero:

Desplazamiento en España

Desplazamiento en el extranjero

Con pernoctación

Manutención: hasta 53,34 € diarios

Manutención: hasta 91,35 € diarios

Sin pernoctación

Manutención: hasta 26,67 € diarios

Manutención: hasta 48,08 € diarios

 

2) Medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo

Entrada en vigor: 1 de enero de 2018

  • Se amplía de seis a doce meses la cuota reducida de 50 euros, también conocida como “tarifa plana”, para los nuevos autónomos o quienes reemprendan la actividad tras dos años de baja en el Régimen (aplicable en los casos en que se opte por cotizar por la base mínima).
  • Igualmente, se extiende a doce meses la reducción del 80% de la cuota prevista para los trabajadores por cuenta propia o autónomos que inicien la actividad o la reemprendan tras 2 años de baja y que opten por una base de cotización superior a la mínima.
  • El período de baja de 2 años exigido en los dos apartados anteriores será de 3 años cuando el trabajador autónomo hubiera disfrutado de dichos beneficios en su anterior período de alta.
  • Se permite darse de alta y de baja hasta tres veces dentro del mismo año natural para pagar solo por los días efectivamente trabajados.
  • Se permite cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año, dentro de los límites mínimo y máximo que resulten de aplicación en cada ejercicio, surtiendo efectos a partir del primer mes del trimestre inmediatamente posterior a la solicitud.

 

3) Medidas para reducir las cargas administrativas

Entrada en vigor: 1 de enero de 2018

  • Se reducen al diez por ciento los recargos por impago de las cuotas debidas a la Seguridad Social, cuando éstas se abonen dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.

 

4) Medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos

Entrada en vigor: 26 de octubre de 2017

  • Se mejora la bonificación del 100 por cien de la cuota de los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, (siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes), dejando de ser requisito necesario para su aplicación que dichos trabajadores sean sustituidos.
  • Se establece la posibilidad de acogerse a la tarifa plana, es decir la cuota reducida de 50 euros durante doce meses (en caso de cotizar por la base mínima), para aquellas trabajadoras que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese.
  • Igualmente, se establece la posibilidad de acogerse a la bonificación del 80 por ciento de la cuota durante doce meses para las mismas trabajadoras del apartado anterior que optasen por una base de cotización superior a la mínima.
  • Se amplía de los 7 años a los 12 años la edad de los menores a cargo que da derecho al reconocimiento de la bonificación por conciliación familiar, bonificación del 100 por cien de la cuota durante doce meses.

 

5) Otras medidas

Entrada en vigor: 26 de octubre de 2017

  • Se eleva al 100 por cien la cuantía de la pensión compatible con el trabajo, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena.
  • Se establece una bonificación del 100 por cien de la cuota empresarial durante doce meses por la contratación indefinida de familiares (cónyuge, descendientes y ascendientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive). Será necesario que en los doce meses anteriores no se hayan producido despidos declarados judicialmente improcedentes y que se mantenga el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la contratación.
  • Se amplían los supuestos de contratación como trabajadores por cuenta ajena de los hijos mayores de 30 años que tengan especiales dificultades para su inserción laboral por motivos de discapacidad.
  • Se establece la devolución de oficio de la parte correspondiente por exceso de cotización en caso de pluriactividad (trabajadores por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más regímenes distintos del sistema de la Seguridad Social).
  • Se reconoce el accidente “in itinere”, es decir el que pueda sufrirse en el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo (siempre que este no coincida con el domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales).

 

Maite Fandos, Josep Vide y Sergi Fandos están a su entera disposición para cualquier comentario o aclaración acerca del contenido de la presente publicación.

Les saluda atentamente,

Gabinete Fandos

 

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